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工作19年長期加班沒有加班費,退休保安討薪獲賠十萬元_廣西人才網資訊中心

文章來源:長江日報發布日期:2019/3/19你是第226位閱讀者

工作19年,周六周日不休息,長期加班沒有1分錢加班費,近日,退休保安彭某某找到武昌區法律援助中心申請維權討薪。

1999年4月,彭某某入職武漢某物業管理有限公司,一直在該物業公司從事門衛保安工作。其間,他幾乎每天都在上班,周六周日也不休息,卻沒有領到過一分錢的加班費。

2018年12月28日,彭某某年滿60歲退休,發現自己一分錢加班費沒拿不說,社保也沒有按規定繳納。多次與公司溝通無果后,彭某某遂向武昌區法律援助中心提出援助申請。法律援助律師辜波受理此案后發現,案情并不復雜,但是由于時間較長,證據收集困難。


當初,彭某某入職該物業公司時并未簽訂勞動合同,工資也以現金形式發放,直到2012年雙方才簽訂正式勞動合同,工資按月打到銀行卡上。

“雖然有同事能夠證明彭某某是個‘兢兢業業、認真負責的老實人’,但這些證據并不充分。”辜波到公司調查、取證后,建議雙方通過調解解決矛盾。

經調解,物業公司承認沒有向彭某某支付加班費,且自2012年與彭某某簽訂勞動合同以后,沒有為其繳納社保,均違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定,損害了彭某某的合法權益。物業公司愿以每周50元為基礎,補償彭某某19年間的加班費,近5萬元,同時根據彭某某收入所在的社保基數范圍進行相應補償,兩項共計10萬元。

近日,雙方達成調解協議,物業公司向彭某某一次性支付了10萬元費用。

打工多個心眼,工資最好走銀行卡

武昌法援中心相關負責人表示,很多勞動爭議案件中,當事人在與用人單位建立勞動關系時,因為自身法律意識不強或者勞動關系建立的時間較早,沒有訂立書面勞動合同,在用人單位沒有通過銀行發放工資時,也沒有保留相關收據。這種情況下,難以證明勞動關系的存在。廣大勞動者加強自身維權意識,建立勞動關系時一定要訂立勞動合同,工資的發放盡量通過銀行賬戶,這樣有利于在爭議發生時收集證據,保護自身權益不受損害。

相關鏈接——

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定,若存在安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的,應按照勞動法標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;第六十條規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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