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試用期滿后 不能再以不符合錄用條件為由解除合同_OG真人視訊資訊中心

文章來源:山東工人報發布日期:2016/8/18你是第11745位閱讀者

     職工陳某試用期滿后,單位又以試用期內不符合錄用條件為由解除其勞動合同,引起陳某不滿,并為此訴至當地勞動仲裁部門。近日,勞動仲裁部門裁決支持了陳某要求繼續履行勞動合同的申訴請求。

  2015年12月底,陳某經人介紹到煙臺某軸承制造公司從事質檢員工作,雙方簽訂了3年期限的勞動合同,合同約定試用期3個月,自2016年1月1日至2016年3月31日。4月1日,該公司品質部門在對產品質量進行抽檢中,發現陳某負責質檢的部分產品中有不合格品,超出了公司規定的不良率。

     第二天,在征求工會意見后,該公司決定解除與陳某的勞動合同。在解除勞動合同通知書中寫明:陳某試用期內考核不合格,達不到崗位標準要求,不符合錄用條件,單位按規定即日起解除雙方的勞動合同,并不支付經濟補償。陳某當即提出異議,經交涉無果后,向當地勞動仲裁部門提起申訴,要求繼續履行勞動合同。

  仲裁委審理后認為,《勞動合同法》第39條第1款規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。本案中,該公司未就陳某試用期內的錄用條件和考核標準進行舉證,按規定視為舉證不能,應承擔不利后果。

     同時,按照雙方勞動合同的約定,陳某的試用期為2016年1月1日至2016年3月31日,而該公司于2016年4月2日以陳某試用期內考核不合格,不符合錄用條件為由解除其合同,解除合同的決定作出時已經超出了雙方約定的試用期范圍,因此沒有事實和法律依據。最終,仲裁委確認該公司解除陳某勞動合同的決定違法,依法裁決雙方繼續履行勞動合同。(林秀偉 高原)

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